国別ガイド総合｜EORで人を雇う国の選び方と30か国一覧

海外でEOR(雇用主代行)を使って人材を雇うとき、必要なコストや手続きは国によって大きく異なります。このページは、国ごとのガイドへの入口として、国を選ぶときの観点と30か国の一覧をまとめた総合ガイドです。EORの基本はEORとはをご覧ください。

国別ガイドの使い方

各国のガイドでは、その国でEORを利用する際に押さえておきたい社会保険などの法定費用、雇用・解雇のルール、サポート体制の傾向を整理しています。まずは検討している国のガイドを開き、費用感と手続きの全体像をつかんでください。具体的な料率や上限は改定されるため、最新の数値は各国ガイドと各提供元・現地の専門家でご確認ください。

国を選ぶときの観点

法定費用(社会保険など)の水準

雇用主が負担する社会保険などの法定費用は国によって幅があります。総額の見通しに直結するため、各国ガイドで負担の目安を確認しましょう。費用の考え方の全体像はEORの費用ガイドも参照してください。

言語・サポート体制

日本語での対応可否や現地サポートの手厚さは、運用のしやすさに影響します。対応体制で比較したい場合はEORサービス比較もあわせてご覧ください。

ビザ・就労許可

外国人を雇う場合や駐在を伴う場合、ビザ・就労許可の要否が国ごとに異なります。

労務・コンプライアンス

解雇規制や誤分類リスクなど、国ごとの労務ルールも確認しておくと安心です。横断的な論点は労務・コンプライアンスの全体像にまとめています。

国別ガイド一覧(30か国)