ブラジルで人材を雇うには？重い雇用主負担とEOR活用

ブラジルは、中南米最大の市場であり、日本企業が進出してきた歴史も長い国です。

一方で雇用にまつわる負担が重く、制度が複雑なことで知られます。現地法人を作らずにブラジルの人材を雇う手段として、EOR(雇用主代行)が選択肢になります。

この記事では、ブラジルで人を雇うときの雇用主負担とEOR活用のポイントを整理します。EORの基本はEORとはをご覧ください。

結論:雇用主負担が重く、給与の3割超になることも

先に要点を言うと、ブラジルでは社会保障INSS(雇用主20%前後)に加え、勤続年数保証基金FGTS(8%)、労災RAT、各種拠出が乗り、雇用主負担は給与の30%を超えることもあります。

さらに13か月目給与や休暇ボーナスなどの慣行もあり、総コストが大きい国です。

ブラジルの雇用主負担と独自の慣行

ここからは、ブラジルで人を雇うときに発生する雇用主負担を、社会保険・各種拠出と、13か月目給与などの独自の慣行に分けて順に見ていきます。

いずれも額面給与とは別に発生し、人件費の総額を押し上げる要因です。

社会保障INSSと勤続年数保証基金FGTS

ブラジルの主な雇用主負担のうち、中核となるのが社会保障INSSと勤続年数保証基金FGTSです。

• 社会保障INSSは、業種・リスク区分により給与の20〜28.8%程度を雇用主が負担します。
• 勤続年数保証基金FGTSは、雇用主が毎月の給与の8%を政府管理の口座に積み立てます(解雇時などに従業員が引き出せる)。

労災リスク税RAT・Sシステム拠出・第三者拠出

上記に加えて、各種の拠出が乗ります。

• 労災リスク税RAT(業種により1〜3%)
• Sシステム拠出(約3.3%)
• 第三者拠出(合計で給与の5〜6%程度)

これらを合わせると、雇用主負担は給与の30%超に達することもあります。

注意:13か月目給与など独自の慣行

ブラジルには、法律で定められた独自の支払いがあります。

• 「13か月目給与」として、雇用主が年末賞与の財源として月給の8.33%相当を積み立てます。
• 月給の3分の1相当の休暇ボーナスが別途発生します。

これらは社会保険料とは別に発生するため、人件費の総額は額面給与を大きく上回ります。

所得税(DIRF)も雇用主が源泉徴収します。制度が複雑で負担も重いため、現地制度に精通した運用が不可欠です。

ブラジルの給与相場(目安)

給与水準を国全体の水準(公的データ)と職種別の目安(民間データ)の2層に分け、レンジ(幅)で示します。

数値は経験年数・地域・企業規模・スキルで変わる目安で、断定はできません。最新は求人サイト・現地エージェント・専門家でご確認を。給与に加え前述の雇用主負担(社会保険(INSS)・勤続補償基金(FGTS)など)がかかります。(円換算は概算:1レアル≒27円。時点で変動)

国全体の水準(公的データ)

最低賃金は全国一律で月R$1,518(2025年)、2026年1月〜R$1,621(約4.4万円)です(連邦政府)。フルタイムの平均賃金は月R$3,200前後が目安で、地域・業種で差があります。

職種別の目安(民間データ)

IT・専門職は最低賃金を大きく上回ります。ソフトウェア開発者の年収平均は約R$79,197(月約R$6,600・約18万円)で、経験・スキルで月R$4,000〜12,000程度の幅があります(Payscale等)。サンパウロ・外資で上振れします。

注記・出典

総額の積み上げ方は費用シミュレーションもご覧ください。

ブラジルで雇う総額の目安(給与+負担+手数料)

給与に雇用主負担(約30%超)+EOR手数料+為替を足すと、月の総額の目安は約26.3〜34.6万円です(下表のミドル級開発者の例)。

下表はミドル級開発者(月R$6,600前後)を例にした概算で、給与水準・職種・人数・契約条件・為替で大きく変わる目安です(円換算は概算)。

EOR手数料は主要サービスで月600ドル前後が目安(年額契約で割安/安価なサービスは月200ドル台も)。総額の積み上げ方は費用シミュレーション、内訳は費用の内訳、複数国比較は複数国のコスト比較もご覧ください。最新の料金は各提供元の公式情報でご確認を。

EORでブラジル人材を雇う

ここからは、ブラジルでEORを使う場合のメリット・費用イメージ・進め方を順に整理します。

負担が重く制度も複雑なブラジルでは、EORの代行価値が特に大きくなります。

EORを使うメリット

ブラジルでEORを使う利点は、以下の対応をEOR事業者に任せられる点です。

• INSS・FGTS・RAT・各種拠出の計算と納付
• 13か月目給与や休暇ボーナスといった独自の支払いへの対応

負担が重く制度も複雑なため、自社で正確に運用するには相応の専門知識が要ります。

現地法人を持たずに参入したい場合、EORの代行価値が特に高い国です。

費用のイメージ

費用は「給与+雇用主負担(給与の3割超になることも)+13か月目給与等+EORのプラットフォーム手数料」の合計で考えます。

雇用主負担が大きいため、総額は額面給与を大きく上回る点に特に注意してください。

EORの手数料は1名月額600ドル前後が相場で、これは手数料であり給与・社会保険は別です。具体的な積み上げ方は費用シミュレーションで示しています。

EOR利用の進め方

ブラジルでの雇用を検討するなら、ブラジルに対応するEORサービスを選びます。

対応国の確認は対応国数で選ぶEOR比較、サービス全体の比較はEORサービス比較で確認できます。

現地の小話

よくある質問

ブラジルで人を雇うと、雇用主負担はどのくらいになりますか?

社会保障INSS(業種・リスク区分により給与の20〜28.8%程度)、勤続年数保証基金FGTS(8%)、労災リスク税RAT(1〜3%)、Sシステム拠出(約3.3%)、第三者拠出(5〜6%程度)が重なり、合計で給与の30%を超えることもあります。さらに13か月目給与や休暇ボーナスも別途発生するため、総コストは額面給与を大きく上回ります。

13か月目給与や休暇ボーナスとはどのような制度ですか?

13か月目給与は法律で定められた年末賞与で、雇用主が月給の8.33%相当を毎月積み立てる仕組みです。また月給の3分の1相当の休暇ボーナスも別途発生します。これらはINSSやFGTSとは別に発生するため、人件費の計算では必ず含めて考える必要があります。

EORを使った場合の費用はどう考えればよいですか?

「給与+雇用主負担(給与の3割超になることも)+13か月目給与等+EORのプラットフォーム手数料」の合計で考えます。EORの手数料は1名月額600ドル前後が相場で、これは手数料であり給与・社会保険は別になります。雇用主負担が大きいため、総額は額面給与を大きく上回る点に注意が必要です。

現地法人なしでブラジルの人材を雇うことはできますか?

EOR(雇用主代行)を活用することで、現地法人を持たずにブラジルの人材を雇用することが可能です。EOR事業者がINSS・FGTS・RATなどの計算・納付や、13か月目給与・休暇ボーナスへの対応を代行します。制度が複雑で負担も重いブラジルでは、EORの代行価値が特に高いとされています。

まとめ

ブラジルはINSS(雇用主20%前後)・FGTS(8%)・各種拠出に加え13か月目給与などもあり、雇用主負担が給与の3割超になることもある国です。

総コストが大きく制度も複雑なため、EORの代行価値が特に高い国です。次はEORサービス比較へ進んでください。