労務・法令を守る– archive –

海外雇用のコンプライアンスは誤分類・PE課税・現地法令(労働法/社会保険/データ保護)が中核。国別に異なる主要リスクの全体像と、EORでの対応を解説します(法的助言ではありません)。

誤分類とは実態が従業員の人材を業務委託として扱うこと。契約名でなく働き方の実態で判断され、再分類で追徴・罰金のリスク。避け方とEOR活用を解説します(法的助言ではありません)。

PE(恒久的施設)課税は、海外人材の活動が現地の課税拠点と見なされ法人課税を受けるリスク。EORでも論点は残るため、契約締結権限を持たせる場合は税務専門家の確認が不可欠(税務助言ではありません)。