オランダで人材を雇うには？社会保険・休暇手当とEOR活用

契約・実務比較・選び方社会保険給与・支払い

2026年4月15日

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情報確認日:2026年4月15日

オランダは、欧州の物流・金融ハブであり、英語が広く通じることから、欧州拠点の設置先として日本企業に選ばれることの多い国です。

現地法人を作らずにオランダの人材を雇う手段として、EOR(雇用主代行)が選択肢になります。この記事では、オランダで人を雇うときの社会保険とEOR活用のポイントを整理します。EORの基本はEORとはをご覧ください。

結論:雇用主負担は給与の約15〜25%、休暇手当8%も

オランダでは雇用主の社会保険負担が給与の約15〜25%で、加えて法定の休暇手当(vakantiegeld、給与の8%)などがあります。

総雇用コストは額面給与より30〜40%程度高くなるとされます。

オランダの社会保険(雇用主負担)

オランダの社会保険は、いくつかの仕組みが組み合わさって成り立っています。ここからは、その全体像と雇用主が負担する主な項目を、種別ごとに順に見ていきます。

社会保険の全体像と雇用主負担の目安

オランダの社会保険は、次の2つに分かれます。

国民保険(年金AOW・遺族ANW・長期介護WLZ)
被用者保険(失業WW・就労不能WIA・疾病ZW)

雇用主は被用者保険を中心に、給与の約15〜25%を負担します。

失業基金AWf(契約形態で異なる料率)

失業基金AWfは、契約形態によって料率が異なります。

無期契約に適用される低率:2.74%
それ以外(柔軟な契約)に適用される高率:7.74%

健康保険法に基づく所得連動拠出(Zvw)

雇用主は健康保険法に基づく所得連動拠出(Zvw)も負担し、2025年で約6.5%前後となっています。

AWfは契約形態で低率2.74%・高率7.74%。Zvw約6.5%、休暇手当8%は別途。概算。料率・上限・為替は改定/変動あり。最新は各提供元・現地の専門家でご確認ください。EORのプラットフォーム手数料はこれとは別です。

注意:休暇手当・長期の傷病手当

オランダでは、法定の休暇手当(vakantiegeld)として給与の最低8%を支払う義務があります。

また、従業員が病気の場合、雇用主は最長2年間、給与の一定割合(最低70%)を支払い続ける義務があり、これは欧州でも手厚い部類です。

無期契約と柔軟な契約で失業保険料率が異なる仕組みは、無期雇用を促す狙いがあります。料率は毎年改定されます。

オランダの給与相場(目安)

給与水準を国全体の水準(公的データ)と職種別の目安(民間データ)の2層に分け、レンジ(幅)で示します。

数値は経験年数・地域・企業規模・スキルで変わる目安で、断定はできません。最新は求人サイト・現地エージェント・専門家でご確認を。給与に加え前述の雇用主負担(社会保険(雇用主負担分の社会保障拠出)など)がかかります。(円換算は概算:1ユーロ≒165円。時点で変動)

国全体の水準(公的データ)

法定最低賃金は時給€14.40(2025年7月〜・21歳以上/年約€29,477)です(オランダはEUでも高水準)。統計局(CBS)によると平均年収は約€53,000前後(2025年)で、性別・業種で差があります。

職種別の目安(民間データ)

IT・専門職は高くなります。ソフトウェア開発者の年収は調査により幅があり、年€45,000〜75,000(月約€3,750〜6,250)が目安です(Payscale等。基本給ベースの平均は約€43,200)。経験・アムステルダム・外資で上振れします。

注記・出典

総額の積み上げ方は費用シミュレーションもご覧ください。

出典一覧(媒体名・年・URL)

公的データ:オランダ最低賃金(2025年)・統計局(CBS)平均賃金/Expaticaexpatica.com。
民間データ:Payscale等のソフトウェア開発者給与(2025〜2026年)payscale.com。

オランダで雇う総額の目安(給与+負担+手数料)

給与に雇用主負担(約15〜25%)+EOR手数料+為替を足すと、月の総額の目安は約98.0〜114.0万円です(下表のミドル級開発者の例)。

下表はミドル級開発者(月€5,000前後)を例にした概算で、給与水準・職種・人数・契約条件・為替で大きく変わる目安です(円換算は概算)。

項目	月額の目安(円・概算)
給与(ミドル開発者の例)	約82.5万円
雇用主負担(約15〜25%)	約12.4〜20.6万円
EOR手数料(サービス・国・人数で変動)	約3.1〜10.9万円(月$200〜700)
合計の目安(レンジ)	約98.0〜114.0万円

EOR手数料は主要サービスで月600ドル前後が目安(年額契約で割安/安価なサービスは月200ドル台も)。総額の積み上げ方は費用シミュレーション、内訳は費用の内訳、複数国比較は複数国のコスト比較もご覧ください。最新の料金は各提供元の公式情報でご確認を。

EORでオランダ人材を雇う

ここからは、オランダで実際にEORを使う場合のメリット・費用・進め方を順に整理します。

EORを使うメリット

オランダでEORを使う利点は、以下の対応をEOR事業者に任せられる点です。

被用者保険・健康保険拠出の計算と納付
契約形態ごとに異なる失業保険料率の適用
休暇手当や長期傷病手当への対応

制度は透明な一方で要件が細かいため、現地法人を持たずに正確に運用したい場合、EORの代行価値が高くなります。

費用のイメージ

費用は「給与+雇用主負担(社会保険約15〜25%)+休暇手当8%+EORのプラットフォーム手数料」の合計で考えます。

総雇用コストは額面給与より30〜40%程度高くなる点に留意してください。

EORの手数料は1名月額600ドル前後が相場で、これは手数料であり給与・社会保険は別です。具体的な積み上げ方は費用シミュレーションで示しています。

EOR利用の進め方

オランダでの雇用を検討するなら、オランダに対応するEORサービスを選びます。

対応国の確認は対応国数で選ぶEOR比較
サービス全体の比較はEORサービス比較

現地の小話

オランダで英語圏が紹介するのが世界一普及したパートタイム文化です。フルタイムでも週4日勤務が広く受け入れられ、英語メディアは「パートタイム経済」として報じます。さらに5月支給が定番の「holiday allowance(vakantiegeld)」は給与の8%にあたる法定の上乗せで、英語のHRで必ず触れられる項目。直球で率直な物言い「Dutch directness」も、職場文化として英語圏で有名です。