海外雇用代行を調べると、EORと並んで「PEO」という言葉がよく出てきます。どちらも雇用に関する業務を代行する点は共通しますが、雇用主としての責任の持ち方が異なります。
この記事で違いを整理します。EORの基本はEORとはを参照してください。
結論:EORは単独の雇用主、PEOは共同雇用
EORとPEOの最大の違いは雇用主の位置づけです。
EORは現地で法律上の単独の雇用主となり、給与・税金・社会保険などを代行します。
一方PEOは、法的に「共同雇用」に近い関係を構築し、人事・労務管理を代行するモデルで、アメリカなどで発展してきました。PEOでは労働者と複数の雇用主が関わる形になる点がEORと異なります。
EORとPEOの3つの違い
雇用主の責任範囲
EORでは雇用に関する責任をEOR事業者が引き受け、依頼企業は現地法人を持たずに合法的に人材を雇用できます。
PEOは共同雇用の形を取るため、依頼企業側も雇用主としての一定の関与が残る点が特徴です。
「現地法人を持たずに雇いたい」というニーズには、単独の雇用主となるEORが適することが多いといえます。
発展した地域と前提
PEOはアメリカなどで発展してきた形式で、共同雇用という法的枠組みが存在する地域での利用が前提になりやすい仕組みです。
EORは、依頼企業が現地に法人を持たない状況でも現地従業員を合法的に雇用できるよう設計されており、海外進出の初期段階との相性が良い手段です。
サービス範囲
PEOは人事・給与計算・福利厚生管理など広範なサポートを提供するとされます。
ただし提供範囲や呼称は事業者・地域によって異なるため、検討時には次の点を軸に確認するのが実務的です。
- 自社が現地法人を持つ前提か否か
- 単独雇用か共同雇用か
あわせて、世界各国に対応するGEOとの違いも理解しておくと整理しやすくなります。
どちらを選ぶべきか
現地法人を持たずに、単独の雇用主に任せて海外人材を雇いたいならEORが基本です。
自社の状況に合うサービスの選び方はEORの選び方、主要サービスの比較はEORサービス比較で確認できます。
よくある質問
EORとPEOの最大の違いは何ですか?
雇用主の位置づけが異なります。EORは現地で法律上の単独の雇用主となり、給与・税金・社会保険などを代行します。一方、PEOは共同雇用に近い関係を構築するため、依頼企業側も雇用主としての一定の関与が残ります。
現地法人を持たない企業にはEORとPEOのどちらが向いていますか?
現地法人を持たずに海外人材を雇いたい場合は、単独の雇用主となるEORが適することが多いといえます。EORは依頼企業が現地に法人を持たない状況でも合法的に現地従業員を雇用できるよう設計されており、海外進出の初期段階との相性が良い手段です。
PEOはどのような地域で発展してきたサービスですか?
PEOはアメリカなどで発展してきた形式で、共同雇用という法的枠組みが存在する地域での利用が前提になりやすい仕組みです。法的枠組みは国により異なるため、導入を検討する際は提供元や専門家への確認が推奨されています。
EORとPEOを比較する際に確認すべきポイントは何ですか?
サービスの提供範囲や呼称は事業者・地域によって異なるため、「自社が現地法人を持つ前提か否か」と「単独雇用か共同雇用か」の2点を軸に確認するのが実務的です。
まとめ
EORは現地で単独の雇用主となるモデル、PEOは共同雇用に近いモデルで、雇用主としての責任の持ち方が異なります。
現地法人なしで海外雇用を始めたい多くの日本企業にはEORが選ばれやすい選択肢です。次はサービス比較へ進んでください。
本記事は、EORサービス各社の公式情報および海外進出支援事業者の公開解説をもとに、当サイトの編集ポリシーに沿って作成しています。
PEOの法的枠組みは国により異なるため、最新の情報は各提供元・専門家にご確認ください。情報は2026年5月28日時点のものです。
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