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南アフリカでは雇用主の法定負担(UIF1%・SDL1%・COIDA約0.5%)が給与の約2.65%と軽め。所得税はPAYEで源泉徴収。アフリカ進出の足がかりとEOR活用法を解説します。

フィリピンではSSS・PhilHealth・Pag-IBIGの3つの社会保険への加入が雇用主に義務。料率改定も多く、現地法人なしで雇い手続きを任せるならEORが有効です。

カナダでは連邦のCPP(雇用主5.95%)とEI(2.324%)に加え、州ごとの労災・医療税(EHT)がかかり州差があります。複数州で雇うと煩雑。EOR活用法を解説します。

インドではEPFに雇用主が基本給の12%を拠出し、ESICなども加わります。ITエンジニアの採用先として人気で、複雑な手続きを任せるならEORが有効です。

スペインでは雇用主の社会保険負担が総給与の約30〜31%(共通拠出23.60%が中心)、従業員約6.48%。拠出ベースに上限。ニアショア活用とEOR活用法を解説します。

ポルトガルでは社会保険の総率が34.75%、うち雇用主が23.75%・従業員11%。13・14か月目給与の慣行もある。ニアショア人材の採用とEOR活用法を解説します。

ブラジルはINSS(雇用主20%前後)・FGTS(8%)・各種拠出に加え13か月目給与もあり雇用主負担が給与の3割超になることも。総コストが大きくEORの代行価値が高い国です。

米国は連邦のFICA(社会保障6.2%・医療1.45%を雇用主負担)に加え州ごとの失業保険が雇用主にかかり州差が大きい。複雑な手続きを任せるならEORが有効です。

ドイツの社会保険は健康・年金・失業・介護の4本柱で労使折半、雇用主負担は給与の約2割。健康保険会社が保険料を一括管理する仕組みも特徴。EOR活用法を解説します。

台湾の社会保険は全民健康保険(5.17%)と労働者保険(11.5%)が中心で労使・政府が分担し雇用主分が大きい。住民税がないなど日本と異なる仕組みも解説します。

ニュージーランドには強制的な社会保険がなく、任意のKiwiSaver(雇用主拠出最低3%)とACC労災が中心で雇用主負担は軽め。制度の前提が日本と異なる点とEOR活用法を解説します。

スウェーデンでは雇用主の社会保険負担が給与の31.42%で上限なし。最低賃金は労働協約で決まり、67歳以上は料率が下がる。北欧人材の採用とEOR活用法を解説します。