社会保険– tax –

ドイツの社会保険は健康・年金・失業・介護の4本柱で労使折半、雇用主負担は給与の約2割。健康保険会社が保険料を一括管理する仕組みも特徴。EOR活用法を解説します。

Remofirstは月$199からの業界最安級EOR。185カ国規模に対応し、スタートアップ・中小向け。契約者管理は$25から。手数料の安さと総額(法定費用)の違いを解説します。

EORの料金は手数料・給与・法定費用・為替・デポジットの5要素に分解できます。料金表に載るのは手数料だけ。明細の読み解き方を初めての方向けに解説します。

台湾の社会保険は全民健康保険(5.17%)と労働者保険(11.5%)が中心で労使・政府が分担し雇用主分が大きい。住民税がないなど日本と異なる仕組みも解説します。

ニュージーランドには強制的な社会保険がなく、任意のKiwiSaver(雇用主拠出最低3%)とACC労災が中心で雇用主負担は軽め。制度の前提が日本と異なる点とEOR活用法を解説します。

EORの費用は手数料+給与+現地の法定費用の合計です。プラットフォーム手数料の相場は1名月額600ドル前後。料金表の手数料だけでは総額はわからない点を試算例で解説します。

スウェーデンでは雇用主の社会保険負担が給与の31.42%で上限なし。最低賃金は労働協約で決まり、67歳以上は料率が下がる。北欧人材の採用とEOR活用法を解説します。

インドネシアでは社会保障BPJS(医療・労働保険)への加入が義務で、雇用主が一定割合を負担。外国人雇用には就労許可も必要。複雑な実務を任せるならEORが有効です。

サウジアラビアは外国人の社会保険GOSIが雇用主2%(職業危険)のみと軽く、勤続給付を雇用主が負担、給与に所得税なし。サウジ国民はGOSI雇用主約12%。EOR活用法を解説します。

UAEは外国人について州の社会保険拠出が不要で勤続給付(end-of-service gratuity)を雇用主が負担、給与に所得税なし。UAE国民はGPSSA12.5〜15%。EOR活用法を解説します。

フランスは雇用主の社会保険負担が総給与の40〜45%と重く、給与明細も世界有数の複雑さ。労働者保護も手厚い。EORの代行価値が特に高い国の実務を解説します。

シンガポールの社会保険CPFは雇用主17%・従業員20%(55歳以下)だが対象は現地人・永住権者で外国人(EP)は対象外。誰を雇うかで負担が変わる点を解説します。