社会保険– tax –

誤分類とは実態が従業員の人材を業務委託として扱うこと。契約名でなく働き方の実態で判断され、再分類で追徴・罰金のリスク。避け方とEOR活用を解説します(法的助言ではありません)。

Multiplierはフラット料金(約$400の二次情報)とアジア太平洋への強みが特徴のEOR。予算の読みやすさを重視する企業向け。最新料金は公式確認。手数料と法定費用の違いも解説します。

カナダでは連邦のCPP(雇用主5.95%)とEI(2.324%)に加え、州ごとの労災・医療税(EHT)がかかり州差があります。複数州で雇うと煩雑。EOR活用法を解説します。

インドではEPFに雇用主が基本給の12%を拠出し、ESICなども加わります。ITエンジニアの採用先として人気で、複雑な手続きを任せるならEORが有効です。

スペインでは雇用主の社会保険負担が総給与の約30〜31%(共通拠出23.60%が中心)、従業員約6.48%。拠出ベースに上限。ニアショア活用とEOR活用法を解説します。

ポルトガルでは社会保険の総率が34.75%、うち雇用主が23.75%・従業員11%。13・14か月目給与の慣行もある。ニアショア人材の採用とEOR活用法を解説します。

PE(恒久的施設)課税は、海外人材の活動が現地の課税拠点と見なされ法人課税を受けるリスク。EORでも論点は残るため、契約締結権限を持たせる場合は税務専門家の確認が不可欠(税務助言ではありません)。

Deelは150カ国以上対応の最大規模EOR。EOR・給与・契約者管理を統合し契約者管理は無料提供との分析も。手数料は1名月額599ドルから。特徴と向き不向きを解説します。

EORとPEOの違いは雇用主の位置づけ。EORは現地で単独の雇用主、PEOは共同雇用に近いモデルです。現地法人なしで海外雇用を始めたい企業に向くのはどちらかを解説します。

ブラジルはINSS(雇用主20%前後)・FGTS(8%)・各種拠出に加え13か月目給与もあり雇用主負担が給与の3割超になることも。総コストが大きくEORの代行価値が高い国です。

米国は連邦のFICA(社会保障6.2%・医療1.45%を雇用主負担)に加え州ごとの失業保険が雇用主にかかり州差が大きい。複雑な手続きを任せるならEORが有効です。

Deel・Remote・Oyster・Multiplier・Remofirst・Papaya Globalの主要6社を、料金・対応国・提供モデル・規模適性で総合比較。新規含む決定版として用途別の選び方を解説します(報酬は順位に反映しません)。