比較・選び方– tax –

EORとPEOの違いは雇用主の位置づけ。EORは現地で単独の雇用主、PEOは共同雇用に近いモデルです。現地法人なしで海外雇用を始めたい企業に向くのはどちらかを解説します。

主要EORサービス(Deel・Remote・Oyster)を対応国・提供モデル・料金・サポートで比較。料金は横並びのため軸で選ぶのがコツ。目的別おすすめと評価基準を解説します。

ブラジルはINSS(雇用主20%前後)・FGTS(8%)・各種拠出に加え13か月目給与もあり雇用主負担が給与の3割超になることも。総コストが大きくEORの代行価値が高い国です。

米国は連邦のFICA(社会保障6.2%・医療1.45%を雇用主負担)に加え州ごとの失業保険が雇用主にかかり州差が大きい。複雑な手続きを任せるならEORが有効です。

Deel・Remote・Oyster・Multiplier・Remofirst・Papaya Globalの主要6社を、料金・対応国・提供モデル・規模適性で総合比較。新規含む決定版として用途別の選び方を解説します(報酬は順位に反映しません)。

ドイツの社会保険は健康・年金・失業・介護の4本柱で労使折半、雇用主負担は給与の約2割。健康保険会社が保険料を一括管理する仕組みも特徴。EOR活用法を解説します。

EORは料金が横並びのため、対応国・提供モデル(自社実体かパートナーか)・料金の透明性・日本語サポートの4軸で選ぶのが基本です。失敗しない選定の手順を解説します。

Remofirstは月$199からの業界最安級EOR。185カ国規模に対応し、スタートアップ・中小向け。契約者管理は$25から。手数料の安さと総額(法定費用)の違いを解説します。

EORの料金は手数料・給与・法定費用・為替・デポジットの5要素に分解できます。料金表に載るのは手数料だけ。明細の読み解き方を初めての方向けに解説します。

Remoteは第三者パートナーを使わない自社実体型EOR。監査証跡が明確でデポジット不要、為替を請求書で開示。手数料は年額月額599ドル。特徴と向き不向きを解説します。

台湾の社会保険は全民健康保険(5.17%)と労働者保険(11.5%)が中心で労使・政府が分担し雇用主分が大きい。住民税がないなど日本と異なる仕組みも解説します。

ニュージーランドには強制的な社会保険がなく、任意のKiwiSaver(雇用主拠出最低3%)とACC労災が中心で雇用主負担は軽め。制度の前提が日本と異なる点とEOR活用法を解説します。