比較・選び方– tax –

EORの費用は手数料+給与+現地の法定費用の合計です。プラットフォーム手数料の相場は1名月額600ドル前後。料金表の手数料だけでは総額はわからない点を試算例で解説します。

スウェーデンでは雇用主の社会保険負担が給与の31.42%で上限なし。最低賃金は労働協約で決まり、67歳以上は料率が下がる。北欧人材の採用とEOR活用法を解説します。

インドネシアでは社会保障BPJS(医療・労働保険)への加入が義務で、雇用主が一定割合を負担。外国人雇用には就労許可も必要。複雑な実務を任せるならEORが有効です。

サウジアラビアは外国人の社会保険GOSIが雇用主2%(職業危険)のみと軽く、勤続給付を雇用主が負担、給与に所得税なし。サウジ国民はGOSI雇用主約12%。EOR活用法を解説します。

Oysterは2019年創業のB Corp認証EOR。契約者2名まで無料のLiteプランがあり、EORは120カ国以上対応。手数料は599〜699ドル程度(要公式確認)。特徴を解説します。

EORは海外進出の初期、テストマーケティング期間、海外の専門人材確保、撤退リスクの抑制に強い手段です。自社が向いているか、典型的な活用ケースから判断できます。

UAEは外国人について州の社会保険拠出が不要で勤続給付(end-of-service gratuity)を雇用主が負担、給与に所得税なし。UAE国民はGPSSA12.5〜15%。EOR活用法を解説します。

フランスは雇用主の社会保険負担が総給与の40〜45%と重く、給与明細も世界有数の複雑さ。労働者保護も手厚い。EORの代行価値が特に高い国の実務を解説します。

シンガポールの社会保険CPFは雇用主17%・従業員20%(55歳以下)だが対象は現地人・永住権者で外国人(EP)は対象外。誰を雇うかで負担が変わる点を解説します。

EORの費用は給与→法定費用→手数料→為替の4ステップで概算できます。エンジニア1名を雇う想定の試算例で、手数料が総額の一部にすぎないことを具体的に示します。

Papaya Globalは給与・分析・決済基盤に強いエンタープライズ向けEOR($599〜770)。現地パートナー型。FXスプレッドや最低金額など料金内訳の確認が重要。中堅〜大企業向けに解説します。

EOR・PEO・GEO・プラットフォーム手数料・偽装請負・誤分類など、EOR検討で押さえたい用語をまとめて解説。各用語の詳細記事へのリンクから深掘りできます。