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オランダでは雇用主の社会保険負担が給与の約15〜25%、休暇手当8%もあり総雇用コストは給与より30〜40%高い。失業保険は契約形態で差。EOR活用法を解説します。

マレーシアではEPFに雇用主が13%前後(高給与は12%)を負担し、SOCSO・EISも加わります。EPFはマレーシア人・永住者が強制で外国人は任意。EOR活用法を解説します。

英国では雇用主の国民保険(NI)が2025年4月から13.8%→15%に上昇し、しきい値も5,000ポンドに低下。2026/27も継続。医療は税財源のNHS。EOR活用法を解説します。

タイの社会保険は雇用主5%・従業員5%で月給上限15,000バーツのため雇用主負担は月750バーツが上限と軽め。労災補償基金は全額雇用主負担。EOR活用法も解説します。

アイルランドでは雇用主のPRSIが2025年10月から11.25%(週€527超)と欧州大陸より軽め。料率は段階的に引き上げ中、2026年1月に年金オートエンロール開始予定。EOR活用法を解説します。

オーストラリアでは退職年金スーパーアニュエーション(2025年で約11%)が雇用主負担の中心で、州の給与税・労災を合わせ給与の15〜20%上乗せ。EOR活用法を解説します。