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インドネシアでは社会保障BPJS(医療・労働保険)への加入が義務で、雇用主が一定割合を負担。外国人雇用には就労許可も必要。複雑な実務を任せるならEORが有効です。

サウジアラビアは外国人の社会保険GOSIが雇用主2%(職業危険)のみと軽く、勤続給付を雇用主が負担、給与に所得税なし。サウジ国民はGOSI雇用主約12%。EOR活用法を解説します。

UAEは外国人について州の社会保険拠出が不要で勤続給付(end-of-service gratuity)を雇用主が負担、給与に所得税なし。UAE国民はGPSSA12.5〜15%。EOR活用法を解説します。

フランスは雇用主の社会保険負担が総給与の40〜45%と重く、給与明細も世界有数の複雑さ。労働者保護も手厚い。EORの代行価値が特に高い国の実務を解説します。

シンガポールの社会保険CPFは雇用主17%・従業員20%(55歳以下)だが対象は現地人・永住権者で外国人(EP)は対象外。誰を雇うかで負担が変わる点を解説します。

香港は雇用主の法定負担が軽く、中心はMPF(強制性公積金)。雇用主拠出は給与の5%・月額上限1,500香港ドルで、労災を補償する従業員補償保険の付保義務もあります。EOR活用法を解説します。

韓国では国民年金・国民健康保険・雇用保険・労災保険の4大保険への加入が必要で外国人も対象。国民年金は労使4.5%ずつ。現地法人なしで雇うならEORが有効です。

メキシコでは社会保障IMSSに住宅基金INFONAVIT(5%)と州給与税(2〜5%)が加わり雇用主負担は給与の約20〜35%。雇用主が大半を負担。EOR活用法を解説します。

イタリアでは社会保険の総率が約40%、うち雇用主が約30%(INPS)、従業員約10%。退職積立TFRや労災INAILも雇用主負担。複雑な制度とEOR活用法を解説します。

ポーランドでは社会保険ZUSの雇用主負担が総給与の約19〜22%、従業員13.71%。年金算定に上限、健康保険は上限なし。中東欧の人材確保とEOR活用法を解説します。

中国の社会保険は五険一金で企業負担が賃金総額の30〜40%程度と重く地域差も大きい。外国人の加入は都市で異なる。複雑な制度に対応するならEORが有効です。

ベトナムの雇用主負担は給与の約22%前後(2026年時点)。IT人材の採用先として人気で、現地法人なしで雇うならEORが有効です。コストと社会保険、活用法を解説します。