契約・実務– tax –

Deel・Remote・Oyster・Multiplier・Remofirst・Papaya Globalの主要6社を、料金・対応国・提供モデル・規模適性で総合比較。新規含む決定版として用途別の選び方を解説します(報酬は順位に反映しません)。

ドイツの社会保険は健康・年金・失業・介護の4本柱で労使折半、雇用主負担は給与の約2割。健康保険会社が保険料を一括管理する仕組みも特徴。EOR活用法を解説します。

EORは料金が横並びのため、対応国・提供モデル(自社実体かパートナーか)・料金の透明性・日本語サポートの4軸で選ぶのが基本です。失敗しない選定の手順を解説します。

Remofirstは月$199からの業界最安級EOR。185カ国規模に対応し、スタートアップ・中小向け。契約者管理は$25から。手数料の安さと総額(法定費用)の違いを解説します。

EORの料金は手数料・給与・法定費用・為替・デポジットの5要素に分解できます。料金表に載るのは手数料だけ。明細の読み解き方を初めての方向けに解説します。

Remoteは第三者パートナーを使わない自社実体型EOR。監査証跡が明確でデポジット不要、為替を請求書で開示。手数料は年額月額599ドル。特徴と向き不向きを解説します。

台湾の社会保険は全民健康保険(5.17%)と労働者保険(11.5%)が中心で労使・政府が分担し雇用主分が大きい。住民税がないなど日本と異なる仕組みも解説します。

EORの費用は手数料+給与+現地の法定費用の合計です。プラットフォーム手数料の相場は1名月額600ドル前後。料金表の手数料だけでは総額はわからない点を試算例で解説します。

インドネシアでは社会保障BPJS(医療・労働保険)への加入が義務で、雇用主が一定割合を負担。外国人雇用には就労許可も必要。複雑な実務を任せるならEORが有効です。

Oysterは2019年創業のB Corp認証EOR。契約者2名まで無料のLiteプランがあり、EORは120カ国以上対応。手数料は599〜699ドル程度(要公式確認)。特徴を解説します。

UAEは外国人について州の社会保険拠出が不要で勤続給付(end-of-service gratuity)を雇用主が負担、給与に所得税なし。UAE国民はGPSSA12.5〜15%。EOR活用法を解説します。

フランスは雇用主の社会保険負担が総給与の40〜45%と重く、給与明細も世界有数の複雑さ。労働者保護も手厚い。EORの代行価値が特に高い国の実務を解説します。