失敗・トラブル– tax –

Deel・Remote・Oyster・Multiplier・Remofirst・Papaya Globalの主要6社を、料金・対応国・提供モデル・規模適性で総合比較。新規含む決定版として用途別の選び方を解説します(報酬は順位に反映しません)。

EORは料金が横並びのため、対応国・提供モデル(自社実体かパートナーか)・料金の透明性・日本語サポートの4軸で選ぶのが基本です。失敗しない選定の手順を解説します。

Remofirstは月$199からの業界最安級EOR。185カ国規模に対応し、スタートアップ・中小向け。契約者管理は$25から。手数料の安さと総額(法定費用)の違いを解説します。

Remoteは第三者パートナーを使わない自社実体型EOR。監査証跡が明確でデポジット不要、為替を請求書で開示。手数料は年額月額599ドル。特徴と向き不向きを解説します。

スウェーデンでは雇用主の社会保険負担が給与の31.42%で上限なし。最低賃金は労働協約で決まり、67歳以上は料率が下がる。北欧人材の採用とEOR活用法を解説します。

インドネシアでは社会保障BPJS(医療・労働保険)への加入が義務で、雇用主が一定割合を負担。外国人雇用には就労許可も必要。複雑な実務を任せるならEORが有効です。

サウジアラビアは外国人の社会保険GOSIが雇用主2%(職業危険)のみと軽く、勤続給付を雇用主が負担、給与に所得税なし。サウジ国民はGOSI雇用主約12%。EOR活用法を解説します。

EORは海外進出の初期、テストマーケティング期間、海外の専門人材確保、撤退リスクの抑制に強い手段です。自社が向いているか、典型的な活用ケースから判断できます。

Papaya Globalは給与・分析・決済基盤に強いエンタープライズ向けEOR($599〜770)。現地パートナー型。FXスプレッドや最低金額など料金内訳の確認が重要。中堅〜大企業向けに解説します。

EOR・PEO・GEO・プラットフォーム手数料・偽装請負・誤分類など、EOR検討で押さえたい用語をまとめて解説。各用語の詳細記事へのリンクから深掘りできます。

EORと現地法人設立の違いを、コスト・期間・撤退リスク・コンプライアンスの4つの観点で比較。設立は1年以上・100万円超の場合も。小さく早く始めるならEOR、長期・大規模なら現地法人が目安です。

韓国では国民年金・国民健康保険・雇用保険・労災保険の4大保険への加入が必要で外国人も対象。国民年金は労使4.5%ずつ。現地法人なしで雇うならEORが有効です。