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EORと現地法人設立の違いを、コスト・期間・撤退リスク・コンプライアンスの4つの観点で比較。設立は1年以上・100万円超の場合も。小さく早く始めるならEOR、長期・大規模なら現地法人が目安です。

韓国では国民年金・国民健康保険・雇用保険・労災保険の4大保険への加入が必要で外国人も対象。国民年金は労使4.5%ずつ。現地法人なしで雇うならEORが有効です。

EOR(雇用主代行)のメリットは現地法人不要・低リスク・早い導入、デメリットは手数料や現地販売の制限。利点と注意点を公平に整理し、自社に向くかの判断材料を解説します。

ベトナムの雇用主負担は給与の約22%前後(2026年時点)。IT人材の採用先として人気で、現地法人なしで雇うならEORが有効です。コストと社会保険、活用法を解説します。

EORが広がった背景はリモートワークの普及と人材獲得競争の激化です。欧米では一般的だった仕組みが日本でも現地採用の第一歩として注目されています。市場動向を解説します。