給与・支払い– tax –

EOR(雇用主代行)のメリットは現地法人不要・低リスク・早い導入、デメリットは手数料や現地販売の制限。利点と注意点を公平に整理し、自社に向くかの判断材料を解説します。

ポーランドでは社会保険ZUSの雇用主負担が総給与の約19〜22%、従業員13.71%。年金算定に上限、健康保険は上限なし。中東欧の人材確保とEOR活用法を解説します。

中国の社会保険は五険一金で企業負担が賃金総額の30〜40%程度と重く地域差も大きい。外国人の加入は都市で異なる。複雑な制度に対応するならEORが有効です。

ベトナムの雇用主負担は給与の約22%前後(2026年時点)。IT人材の採用先として人気で、現地法人なしで雇うならEORが有効です。コストと社会保険、活用法を解説します。

EORの仕組みを登場人物・役割分担・お金の流れで解説。法律上の雇用主はEOR事業者、業務指示は自社。労務はEORが代行し、自社は本業に集中できる分業の全体像がわかります。

EORが広がった背景はリモートワークの普及と人材獲得競争の激化です。欧米では一般的だった仕組みが日本でも現地採用の第一歩として注目されています。市場動向を解説します。

オランダでは雇用主の社会保険負担が給与の約15〜25%、休暇手当8%もあり総雇用コストは給与より30〜40%高い。失業保険は契約形態で差。EOR活用法を解説します。

マレーシアではEPFに雇用主が13%前後(高給与は12%)を負担し、SOCSO・EISも加わります。EPFはマレーシア人・永住者が強制で外国人は任意。EOR活用法を解説します。

英国では雇用主の国民保険(NI)が2025年4月から13.8%→15%に上昇し、しきい値も5,000ポンドに低下。2026/27も継続。医療は税財源のNHS。EOR活用法を解説します。

タイの社会保険は雇用主5%・従業員5%で月給上限15,000バーツのため雇用主負担は月750バーツが上限と軽め。労災補償基金は全額雇用主負担。EOR活用法も解説します。

DeelとRemoteを対応国・提供モデル・料金で中立比較。対応国の広さと統合ならDeel、自社実体の監査証跡ならRemote。どんな企業にどちらが向くかを解説します。

アイルランドでは雇用主のPRSIが2025年10月から11.25%(週€527超)と欧州大陸より軽め。料率は段階的に引き上げ中、2026年1月に年金オートエンロール開始予定。EOR活用法を解説します。