はじめての方へ– archive –

EOR・PEO・GEO・プラットフォーム手数料・偽装請負・誤分類など、EOR検討で押さえたい用語をまとめて解説。各用語の詳細記事へのリンクから深掘りできます。

EORと現地法人設立の違いを、コスト・期間・撤退リスク・コンプライアンスの4つの観点で比較。設立は1年以上・100万円超の場合も。小さく早く始めるならEOR、長期・大規模なら現地法人が目安です。

EOR(雇用主代行)のメリットは現地法人不要・低リスク・早い導入、デメリットは手数料や現地販売の制限。利点と注意点を公平に整理し、自社に向くかの判断材料を解説します。

EORの仕組みを登場人物・役割分担・お金の流れで解説。法律上の雇用主はEOR事業者、業務指示は自社。労務はEORが代行し、自社は本業に集中できる分業の全体像がわかります。

EORが広がった背景はリモートワークの普及と人材獲得競争の激化です。欧米では一般的だった仕組みが日本でも現地採用の第一歩として注目されています。市場動向を解説します。

海外でEOR(雇用主代行)を使って人材を雇うとき、必要なコストや手続きは国によって大きく異なります。このページは、国ごとのガイドへの入口として、国を選ぶときの観点と30か国の一覧をまとめた総合ガイドです。EORの基本はEORとはをご覧ください。 国別...

EORのリスクはパートナー型に伴うもの・従業員の誤分類・税務論点・サポート品質が中心です。提供モデルの確認や専門家相談など、リスクの避け方を解説します。