EORを調べていると「GEO」という言葉に出会うことがあります。両者は密接に関係しており、しばしば同じ文脈で語られますが、カバーする範囲に違いがあります。
この記事で整理します。EORの基本はEORとはを参照してください。
結論:GEOはEORを世界規模に広げた概念
GEOはGlobal Employment Organizationの略で、EORの仕組みをベースに、世界各国での雇用管理を一括して行えるようにしたグローバル規模の雇用代行サービスを指します。
EORが「現地で雇用主となる仕組み」であるのに対し、GEOは「複数国にまたがる雇用を一元的に扱う枠組み」というイメージです。
EORとGEOの3つの違い
カバーする範囲
EORは特定の国で現地の雇用主となるモデルです。一方、GEOは複数の国に対応できるグローバル規模のサービスで、世界各国での雇用管理を一括して行える点が特徴とされます。
複数国にわたる事業展開を考えている企業にとっては、GEO的な一元管理が効率的な選択になり得ます。
実務での使われ方
実務上は、EORとGEOは明確に分かれているというより、サービスの提供範囲を表す言葉として地続きに使われることが多いのが実情です。
主要なグローバルEORサービスは、複数国対応という点でGEO的な性格も併せ持ちます。
検討する際は、用語の違いそのものより「自社が雇いたい国をそのサービスがカバーしているか」を確認するのが実務的です。対応国数での比較は対応国数で選ぶEOR比較で扱います。
パートナー経由かどうか
複数国をカバーする際、サービスによっては現地パートナーを経由する場合があります。
自社実体で雇用するか、現地パートナーを介すかは、コンプライアンスの監査証跡やサポート品質に影響します。
提供モデルの違いはEORとPEOの違いや各サービスの詳細でも触れています。
どう捉えるべきか
GEOはEORを世界規模に広げた概念と捉え、検討では以下の2点を軸に各サービスを見るのが実用的です。
- 対応国:自社が雇用したい国をカバーしているか
- 提供モデル(自社実体かパートナーか):コンプライアンスや品質への影響を考慮する
サービスの選び方はEORの選び方、比較はEORサービス比較で確認できます。
よくある質問
EORとGEOは何が違うのですか?
EORが特定の国で現地の雇用主となる仕組みであるのに対し、GEOはそのEORの仕組みをベースに複数国にまたがる雇用を一元的に扱うグローバル規模の雇用代行サービスを指します。GEOはEORを世界規模に広げた概念と捉えるとわかりやすいです。
実務ではEORとGEOは明確に区別されているのですか?
実務上は、両者は明確に分かれているというより、サービスの提供範囲を表す言葉として地続きに使われることが多いのが実情です。主要なグローバルEORサービスは複数国対応という点でGEO的な性格も併せ持ちます。
GEOサービスを選ぶ際に確認すべきポイントは何ですか?
検討では「対応国」と「提供モデル(自社実体かパートナーか)」の2点を軸に各サービスを見るのが実用的です。対応国については自社が雇用したい国をカバーしているか、提供モデルについては自社実体で雇用するか現地パートナーを介すかがコンプライアンスの監査証跡やサポート品質に影響します。
現地パートナー経由の場合、どのような影響がありますか?
複数国をカバーする際にサービスによっては現地パートナーを経由する場合があります。自社実体で雇用するか現地パートナーを介すかは、コンプライアンスの監査証跡やサポート品質に影響するとされています。
まとめ
GEOはEORの仕組みを世界各国の一括管理に広げた概念で、両者は地続きに使われます。
実務では用語より「対応国と提供モデル」で各サービスを比較するのが近道です。次はサービス比較へ進んでください。
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