EORを使い始めたあとで「別のサービスに変えたい」「現地法人に切り替えたい」と考える場面は珍しくありません。料金やサポートへの不満、人数の増加など理由はさまざまです。
この記事では、EORの乗り換えで気をつける点を、現地採用が初めての方にもわかるように整理します。選び方はEORの選び方をご覧ください。
結論:従業員の雇用継続・契約期間・移行コストに注意
乗り換えで最も大切なのは、現地で働く従業員の雇用が途切れないようにすることです。
あわせて、現在のサービスの最低契約期間や解約条件、移行にかかる手間とコストを確認する必要があります。順に見ていきます。
乗り換え時の3つの注意点
従業員の雇用を途切れさせない
EORを乗り換えるということは、法律上の雇用主が変わるということです。従業員にとっては雇用主が切り替わるため、雇用条件や手続きが途切れないよう、移行のタイミングを慎重に設計する必要があります。
新しいEORが現地法令に準拠した雇用契約を用意し、スムーズに引き継げるかを事前に確認しましょう。
現在のサービスの契約期間と解約条件
今使っているサービスに最低契約期間が設定されている場合、その期間内の解約には条件や費用が伴うことがあります。
解約・オフボーディングの扱いはサービスで異なり、複雑な手続きに追加費用がかかる場合もあります。乗り換えを検討する前に、現在の契約の解約条件を確認しておくことが大切です。
移行のコストと手間
乗り換えには、次のような手間がかかります。
- 新しいサービスでのオンボーディング
- データの引き継ぎ
- 雇用契約の再締結
料金差で乗り換えても、移行コストを含めると短期的には見合わないこともあります。乗り換えの判断は、移行コストも含めた総額で考えるべきです。費用の考え方はEORの費用相場で解説しています。
EORから現地法人への切り替え
乗り換えには、別のEORへ移る場合と、現地法人へ切り替える場合があります。
同じ国での人数が増えてEORの手数料が積み上がると、現地法人を設立した方が見合う段階が来ます。多くの企業は、まずEORで参入し、人数が分岐点を超えてから現地法人へ移行します。
切り替えの目安はEORと法人設立のコスト比較で解説しています。
従業員の雇用と待遇が途切れないことが最優先です。
乗り換えを検討するには
乗り換え先の候補は、対応国・提供モデル・料金の透明性で比べます。比較はEORサービス比較、選び方の軸はEORの選び方で確認できます。
よくある質問
EORを乗り換えるとき、従業員の雇用はどうなりますか?
EORを乗り換えると、法律上の雇用主が変わります。従業員にとっては雇用主が切り替わるため、雇用条件や手続きが途切れないよう、移行のタイミングを慎重に設計することが重要です。新しいEORが現地法令に準拠した雇用契約を用意し、スムーズに引き継げるかを事前に確認しましょう。
現在のEORサービスを解約する際に注意すべき点はありますか?
最低契約期間が設定されている場合、期間内の解約には条件や費用が伴うことがあります。解約・オフボーディングの扱いはサービスによって異なり、複雑な手続きに追加費用がかかる場合もあるため、乗り換えを検討する前に現在の契約の解約条件を確認しておくことが大切です。
料金が安いサービスへ乗り換えれば、すぐにコストを削減できますか?
料金差で乗り換えても、移行コストを含めると短期的には見合わないこともあります。乗り換えには、新しいサービスでのオンボーディング、データの引き継ぎ、雇用契約の再締結といった手間が生じます。乗り換えの判断は、移行コストも含めた総額で考えることが重要です。
EORから現地法人へ切り替えるタイミングはいつですか?
同じ国での人数が増えてEORの手数料が積み上がると、現地法人を設立した方が見合う段階が来ます。多くの企業はまずEORで参入し、人数が一定の分岐点を超えてから現地法人へ移行します。具体的な目安はコスト比較で検討することが勧められています。
まとめ
EORの乗り換えは、従業員の雇用継続を最優先に、現契約の解約条件と移行コストを確認して進めます。人数が増えたなら現地法人への切り替えも選択肢です。次はサービス比較へ進んでください。
本記事は、EORサービス各社の公式情報および海外進出支援事業者の公開解説をもとに、当サイトの編集ポリシーに沿って作成しています。解約条件・契約期間はサービスにより異なるため、具体的な内容は各提供元でご確認ください。情報は2026年9月7日時点のものです。
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