EOR(雇用主代行)は、ここ数年で急速に知られるようになった海外雇用の手段です。
なぜ今これほど注目されているのか——背景を理解すると、自社が導入する意味も見えてきます。この記事ではEORが広がった背景と市場の動きを整理します。EORの基本はEORとはを参照してください。
結論:リモートワークの普及と人材獲得競争が後押し
EORが広がった主な理由は2つです。
- リモートワークの普及で国境を越えた採用が現実的になったこと
- 人材獲得競争の激化で、企業が世界中から人材を探す必要に迫られたこと
普及を後押しした2つの背景
リモートワークの普及
新たな国で従業員を雇うには、従来は現地法人や駐在員事務所の設立が必要で、膨大な時間・労力・費用がかかっていました。
オンラインワークの有効性が広く浸透したことで、現地に出向かずに海外人材を雇う手段としてEORが脚光を浴びるようになりました。
欧米ではすでに一般的だった仕組みが、日本でも知られるようになっています。
人材獲得競争の激化
特にIT分野では、高スキル人材の獲得競争が激しくなっています。
EORを使えば世界から条件に合う人材を探せるため、採用の幅が一気に広がります。
国内だけで人材を確保するのが難しくなる中、海外人材という選択肢を現実的にする手段として、EORの需要が高まっています。
日本での位置づけ
日本ではEORはまだ一般的とはいえませんが、欧米やアジアの一部ではスタートアップを中心に「現地採用の第一歩」として利用が広がっています。
日本企業が海外人材を雇う動きだけでなく、海外企業が日本人材をEOR経由で雇う動きもあり、国境を越えた雇用の手段として双方向に使われ始めています。
これからEORを検討する企業へ
背景を踏まえると、EORは「海外人材を、現地法人なしで、早く・低リスクで雇う」というニーズに応える手段として定着しつつあります。
よくある質問
EORが注目されるようになった主な背景は何ですか?
主な背景は2つあります。リモートワークの普及により国境を越えた採用が現実的になったことと、特にIT分野で高スキル人材の獲得競争が激化し、企業が世界中から人材を探す必要に迫られたことです。この2つが相まって、EORへの需要が高まっています。
従来の海外採用とEORは何が違うのですか?
従来は新たな国で従業員を雇うために、現地法人や駐在員事務所の設立が必要で、膨大な時間・労力・費用がかかっていました。EORを利用すると、現地法人なしで早く・低リスクで海外人材を雇うことが可能になります。
EORは日本でも普及していますか?
日本ではまだ一般的とはいえませんが、欧米やアジアの一部ではスタートアップを中心に「現地採用の第一歩」として利用が広がっています。また、日本企業が海外人材を雇う動きだけでなく、海外企業が日本人材をEOR経由で雇う動きもあり、双方向に使われ始めています。
EORはどのような企業に向いていますか?
海外人材を現地法人なしで採用したい企業や、国内だけでは人材確保が難しくなっている企業に向いています。特に採用の幅を広げたい場合、EORを使うことで世界中から条件に合う人材を探せるようになります。向き不向きの詳細は、別途「使えるケース」の記事で確認できます。
まとめ
EORはリモートワークの普及と人材獲得競争を背景に広がりました。日本でも現地採用の第一歩として注目が高まっています。
本記事は、EORサービス各社の公式情報および海外進出支援事業者・社会保険労務士法人の公開解説をもとに、当サイトの編集ポリシーに沿って作成しています。情報は2026年9月9日時点のものです。
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