スタートアップが海外人材を雇うとき、EORは現地法人を作らずに少人数から始められる相性の良い手段です。
ただし、限られた資金で使うには「初期費用」「最低人数」「試しやすさ」といった、大企業とは違う観点が重要になります。この記事では、スタートアップがEORを選ぶときの着眼点を整理します。サービス全体の比較はEORサービス比較をご覧ください。
結論:初期費用の軽さ・最低人数なし・試しやすさで選ぶ
スタートアップ向けの着眼点は、次の3点です。
- 初期費用やデポジットが軽いか
- 最低人数の縛りがないか
- 無料や少額から試せるか
1〜2名から小さく始め、手応えを見て増やす使い方に合うサービスを選ぶのがコツです。
スタートアップが見る4つの着眼点
初期費用とデポジットの軽さ
資金に余裕のないスタートアップにとって、初期費用やデポジットは資金繰りに直結します。
Remoteは初期費用・デポジットが不要とされ、初期の資金拘束を抑えたい場合の選択肢になります。
サービスによっては給与1か月分程度のデポジットを求める場合があるため、この点は必ず確認しましょう。
最低人数の縛りがないか
1名から雇いたいスタートアップには、最低人数要件がないことが重要です。
Remoteの契約者管理は最低人数要件がないとされます。
EORも1名から利用できるかを確認し、少人数でも割高にならないかを見ておきましょう。
無料・少額から試せるか
いきなり本格契約するのが不安な場合、無料や少額から試せるサービスが入り口になります。
- Oysterは契約者を2名まで無料で管理できるLiteプランがあるとされます。
- Deelは契約者管理(1名月額49ドルから)とEORを同じ基盤で扱えます。
まず契約者から始めて、必要に応じて正社員（EOR）に広げる、という段階的な使い方も可能です。
費用の総額を小さく保てるか
スタートアップでは、手数料だけでなく総額のコントロールが重要です。
手数料は1名月額600ドル前後が相場ですが、給与と現地の法定費用を含めた総額で見積もる必要があります。
少人数のうちはEORが割安で、人数が増えると現地法人が見合う段階が来るため、成長に応じた切り替えも視野に入れておきましょう。費用の考え方は費用シミュレーションへ。
スタートアップにおすすめの考え方
初期費用が軽く、1名から使え、無料や少額から試せるサービスが、スタートアップの最初の一歩に向きます。
各社の特徴はRemote・Oyster・Deelの詳細で、総合比較はEORサービス比較で確認できます。
よくある質問
スタートアップがEORサービスを選ぶ際に重視すべき点は何ですか?
初期費用・デポジットの軽さ、最低人数の縛りがないこと、無料や少額から試せることの3点が重要です。資金に余裕のないスタートアップでは、これらの条件を満たすサービスを選ぶことで、1〜2名から小さく始めて手応えを見ながら増やしていくことができます。
EORの手数料はどれくらいかかりますか?
手数料の相場は1名あたり月額600ドル前後とされています。ただし、この手数料とは別に給与や現地の法定費用も発生するため、総額で見積もることが重要です。また、無料や少額から試せるプランを提供しているサービスもあります。
デポジットが不要なEORサービスはありますか?
Remoteは初期費用・デポジットが不要とされており、初期の資金拘束を抑えたい場合の選択肢になります。サービスによっては給与1か月分程度のデポジットを求める場合があるため、契約前に必ず確認することが勧められています。
人数が増えてきたらEORから現地法人に切り替えるべきですか?
少人数のうちはEORが割安ですが、人数が増えると現地法人設立が見合う段階が来るとされています。そのため、成長に応じた切り替えも視野に入れておくことが推奨されています。
まとめ
スタートアップは、初期費用の軽さ・最低人数なし・試しやすさでEORを選ぶのが基本です。
1〜2名から小さく始め、手応えを見て増やす使い方に合うサービスを選びましょう。次はEORサービス比較へ進んでください。
本記事は、EORサービス各社の公式情報および複数の独立した分析をもとに、当サイトの編集ポリシーに沿って作成しています。料金は手数料であり給与・現地法定費用は別です。無料枠・最低人数・デポジットの条件は各社・時期で変わるため、各提供元でご確認ください。情報は2026年7月16日時点のものです。
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