EOR(雇用主代行)を調べていると、EOR・PEO・GEOといった略語や、海外雇用特有の用語が次々に出てきて戸惑うことがあります。
この記事では、EORを検討するうえで押さえておきたい用語をまとめて解説します。各用語の詳細は個別記事へのリンクから深掘りできます。
雇用代行モデルの用語
EOR(Employer of Record)
EORは「記録上の雇用主」を意味し、企業に代わって海外の従業員を雇用し、雇用契約・給与・社会保険・納税などを代行するサービス、またはその事業者です。
法律上の雇用主はEOR事業者で、業務指示は依頼企業が行います。詳しくはEORとはへ。
PEO(Professional Employer Organization)
PEOは法的に「共同雇用」に近い関係を構築し、人事・労務管理を代行するモデルです。アメリカなどで発展してきました。
単独の雇用主となるEORとの違いはEORとPEOの違いへ。
GEO(Global Employment Organization)
GEOはEORの仕組みをベースに、世界各国での雇用管理を一括して行えるグローバル規模の雇用代行サービスです。EORとの関係はEORとGEOの違いへ。
費用に関する用語
プラットフォーム手数料
EORサービスの利用料です。プラットフォーム手数料は従業員の給与・雇用主負担の税・社会保険とは別にかかる費用という点が重要です。
EORの総額は手数料と給与と現地法定費用の合計で考えます。詳しくはEOR料金の内訳へ。
雇用主負担(法定費用)
社会保険料や雇用に関する税など、雇用主が負担する現地の法定費用です。
雇用主負担の法定費用は国によって水準が大きく異なり、給与に対して相応の割合が上乗せされます。費用相場はEORの費用相場へ。
リスク・コンプライアンスの用語
偽装請負
業務委託の形を取りながら、実態が雇用に近い場合に問題となるコンプライアンス違反です。
偽装請負リスクの回避が、直接業務委託の代わりにEORを使う理由の一つです。詳しくはEORと業務委託の違いへ。
従業員の誤分類(misclassification)
従業員の誤分類とは、本来は従業員として扱うべき人材を業務委託(独立事業者)として扱ってしまうことです。各国の労働法で問題となり得ます。詳しくは従業員の誤分類リスクへ。
用語を押さえたら次は
主要な用語がわかったら、実際のサービス選びに進めます。
よくある質問
EORとPEO、GEOはどう違いますか?
EORは企業に代わって海外従業員の法律上の雇用主となり、雇用契約・給与・社会保険・納税を代行します。PEOはアメリカなどで発展したモデルで、「共同雇用」に近い関係で人事・労務管理を代行します。GEOはEORの仕組みをベースに、世界各国での雇用管理を一括して行えるグローバル規模のサービスです。雇用主としての責任範囲と対応地域が三者の主な違いです。
EOR利用時の費用はどのように考えればよいですか?
EORの総費用は、プラットフォーム手数料・給与・現地法定費用（雇用主負担の社会保険料や税など）の合計で考えます。手数料は給与や社会保険とは別にかかる点が重要です。また、雇用主負担の法定費用は国によって水準が大きく異なり、給与に対して相応の割合が上乗せされます。
偽装請負とは何ですか? なぜEORの文脈で問題になるのですか?
偽装請負とは、業務委託の形を取りながら実態が雇用に近い場合に問題となるコンプライアンス違反です。海外人材を直接業務委託で活用しようとすると、この偽装請負リスクが生じる可能性があります。EORを利用することでこのリスクを回避できるため、業務委託の代替手段としてEORが選ばれる理由の一つになっています。
「従業員の誤分類」とはどういう意味ですか?
従業員の誤分類（misclassification）とは、本来は従業員として扱うべき人材を業務委託（独立事業者）として扱ってしまうことです。各国の労働法のもとで問題となり得るコンプライアンスリスクです。
まとめ
EOR・PEO・GEOは雇用主の責任範囲と対応地域が異なる雇用代行モデルです。
費用は手数料と法定費用を分けて理解することが重要です。用語を押さえたらサービス比較へ進んでください。
本記事は、EORサービス各社の公式情報および海外進出支援事業者・社会保険労務士法人の公開解説をもとに、当サイトの編集ポリシーに沿って作成しています。
用語の定義は提供元により幅があるため、最新の情報は各社・専門家にご確認ください。情報は2026年4月29日時点のものです。
このテーマの総合ガイドEORの基礎ガイド記事を読む →
