EORの費用相場はいくら？手数料・給与・法定費用の総額で解説

EOR(雇用主代行)を検討するとき、最初の関門が「結局いくらかかるのか」です。

サービスの料金表だけを見ると安く感じても、実際の支払いは給与や現地の税金を含めた総額で動きます。この記事では、現地採用の経験がない方でも費用の全体像をつかめるよう、EORの料金構造と相場を、試算例を交えて整理します。料金の細かい内訳はEOR料金の内訳で深掘りします。

結論:EORの費用は「手数料+給与+現地の法定費用」の合計

EORの総額は、大きく3つの足し算で構成されます。EOR事業者に払うプラットフォーム手数料、従業員の給与、そして社会保険料など現地の雇用主負担(法定費用)です。

料金表に載っているのは多くの場合、最初の手数料だけです。ここを誤解すると、見積もりを見て驚くことになります。

費用を構成する3つの要素

プラットフォーム手数料の相場

主要なグローバルEORの手数料は、従業員1名あたり月額600ドル前後が目安です。主要サービスの手数料は以下の通りです。

• Deel：標準プランは1名あたり月額599ドルから(エンタープライズ向けは899ドル)
• Remote：年額契約で月額599ドル、月額契約で月額699ドル
• Oyster：契約形態により月額599〜699ドル程度

大手3社が同じ価格帯に収れんしているのが現状です。1ドル150円換算で月額9万円前後がプラットフォーム手数料の目安になります(換算例)。

ただし、これはあくまで手数料であって、給与や現地の法定費用は別にかかります。手数料だけを見て安いと判断しないことが、費用把握の第一歩です。

従業員の給与

当然ながら、従業員に支払う給与が費用の中心です。EORはこの給与を現地通貨で支払う代行をするため、給与そのものに加えて、後述する為替コストが乗る場合があります。

現地の雇用主負担(法定費用)

見落とされやすいのが、社会保険料や雇用に関する税など、雇用主が負担する現地の法定費用です。これは国によって水準が大きく異なり、給与に対して相応の割合が上乗せされます。

欧州の一部の国では法定費用が給与の20〜45%程度に達することもあります。国ごとの具体的な水準は国別ガイドで扱います。

試算例:ベトナムでエンジニアを1名雇う場合(イメージ)

具体的にイメージしてみましょう。費用の積み上げ構造は次の通りです。

• 月給に相当する給与
• プラットフォーム手数料(月額約9万円相当)
• 現地の法定費用(給与に対して一定割合)

「手数料9万円だけで雇える」のではなく、給与と法定費用を足した総額で考えることが重要です。国別の正確な試算は費用シミュレーションで手順を示します。

市場の広がり

世界のEOR市場は2025年に50億ドルを超え、年率およそ6.8%で成長しているとされます。利用が広がるなかで料金体系の透明化も進んでおり、料金を公開するサービスが増えています。

費用を把握したら次は

相場観を持ったら、サービスごとの違いを比べる段階です。確認できる情報は以下の通りです。

• 主要サービスの比較：EORサービス比較
• 料金の細かい内訳：EOR料金の内訳
• 法人設立とのコスト比較：EORと法人設立のコスト比較

よくある質問

まとめ

EORの費用は手数料・給与・現地の法定費用の合計であり、料金表の手数料だけでは総額はわかりません。手数料の相場は1名月額600ドル前後が目安です。次は料金の内訳とサービス比較で具体的に詰めてください。