EORサービス主要6社の総合比較｜料金・規模適性・提供モデルで選ぶ

2026年5月25日

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情報確認日:2026年5月25日

EOR(雇用主代行)は、大手のDeel・Remote・Oysterに加え、低価格のRemofirst、フラット料金のMultiplier、給与基盤に強いPapaya Globalなど、選択肢が広がっています。

この記事では、主要6社を料金・対応国・タイプ・規模適性の観点で総合的に比較し、自社の状況別にどれを選ぶかを整理します。

当サイトは提携(アフィリエイト)報酬の有無や多寡を順位・評価に反映しません。料金はいずれもプラットフォーム手数料で、給与や現地の法定費用(社会保険など)は別にかかります。

結論:規模と重視点で選ぶ6社の早見

先に要点をまとめます。状況別の目安は以下の通りです。

コストを最優先する小規模・スタートアップ：Remofirstは$199〜と最安級
予算の読みやすさとアジア太平洋重視：Multiplier(約$400)
対応国の広さと契約者管理：Deel
自社実体とIP保護：Remote
無料プランやB Corp：Oyster
複数国の給与可視化を求める中堅〜大企業：Papaya Global

いずれも料金は手数料で、総額は雇う国の法定費用で大きく変わります。

主要6社の総合比較表

主要6社を、料金の目安・対応国・提供モデル・規模適性で整理します。料金・対応国は時期やプランで変わるため、最新は各社でご確認ください。

EORサービス主要6社の総合比較

料金はプラットフォーム手数料。給与・現地の法定費用は別。情報は2026年6月時点。

サービス	最低料金(手数料)	対応国	提供モデル	規模適性
Remofirst	$199〜/月	185カ国規模	—	スタートアップ・小規模
Multiplier	約$400/月	—	フラット料金	小〜中規模(APAC強い)
Deel	$599〜/月	150カ国規模	国により体制	小〜大規模
Remote	$599〜699/月	自社実体ベース	自社実体のみ	小〜中規模(監査証跡)
Oyster	$599〜699/月	—	一部パートナー	小〜中規模(B Corp)
Papaya Global	$599〜770/月	160カ国規模	パートナー型	中〜大企業(給与基盤)

料金・対応国は改定・変動あり。最新は各社公式で確認。当サイトは提携報酬の有無を順位・評価に反映しません。

4つの軸で主要6社を比べる

料金で比べる

料金(手数料)の安い順では、Remofirstが$199からと最安級、Multiplierが約$400(二次情報)、Deel・Remote・Oysterが$599前後、Papaya Globalが$599〜770とされます。

ただし重要なのは、これらが手数料にすぎない点です。総額は「給与+現地の法定費用(社会保険など)+手数料」で決まり、たとえばフランス(雇用主負担40〜45%)とUAE(外国人は社会保険ほぼなし)では、同じ手数料でも総額がまったく異なります。

料金重視の比較は料金で選ぶEOR比較、総額の積み上げは費用シミュレーションをご覧ください。

提供モデル(自社実体かパートナー経由か)で比べる

EORが対象国を「自社の法的実体」で持つか、「現地パートナー経由」かは、コンプライアンスやスピードに影響します。

Remoteは自社実体のみを掲げ、監査証跡の明確さを特徴とする
Papaya Globalは現地パートナー経由のモデルで、給与・決済基盤に強みを置く
Oysterはアジア太平洋の一部をパートナー経由とし、サポート速度に指摘がある

自社の法務部門が「EOR提供者による直接の実体保有」を求める場合は、この違いが選定の決め手になります。

規模適性で比べる

会社の規模・段階でも適性が分かれます。

少人数で低コストに始めたいスタートアップ・中小：RemofirstやMultiplier
対応国の広さと契約者からの移行も含めて柔軟に使いたい場合：Deel
コンプライアンスの監査証跡を重視する成長企業：Remote
複数国の給与を横断的に可視化・分析したい中堅〜大企業：Papaya GlobalやG-P

契約者(業務委託)管理で比べる

EORでの正式雇用だけでなく、業務委託(契約者)管理を併用したいかも比較点です。

Deelは契約者管理に強みがある
Remofirstは契約者管理を$25から提供
Oysterは契約者を一定人数まで無料で扱えるプランがあるとされる

「まず業務委託で試し、定着したらEORで正式雇用する」という段階的な使い方を考えるなら、両方を扱えるサービスが便利です。業務委託のリスクは海外で業務委託を使うリスクをご覧ください。

状況別のおすすめ

整理すると、次のように選び分けられます。

コスト最優先・少人数：Remofirst
予算の読みやすさやアジア太平洋重視：Multiplier
対応国の広さ・契約者管理・大手の安心感：Deel
自社実体とIP保護・監査証跡：Remote
無料プランやB Corpの理念：Oyster
複数国の給与可視化を求める中堅〜大企業：Papaya Global

各社の詳細はMultiplier・Remofirst・Papaya Global・Deel・Remote・Oysterをご覧ください。

比較で見落としやすいポイント

料金以外で見落としやすい点を挙げます。

為替スプレッド(Papaya Globalは1〜1.5%程度とされる)などの隠れコスト
日本語でのサポート対応の有無
ビザ・就労許可のスポンサー対応可否(国による)
解約のしやすさ

これらは総額や運用のしやすさに効くため、契約前に見積もりの内訳とともに確認しましょう。日本語サポートの確認は日本語サポートで選ぶEOR、ビザは就労ビザ・就労許可をご覧ください。

よくある質問

EORサービスの手数料以外に、実際にはどんな費用がかかりますか?

総額は「給与+現地の法定費用(社会保険など)+手数料」で決まります。たとえばフランスでは雇用主負担が40〜45%、UAEでは外国人の社会保険がほぼないなど、国によって大きく異なります。また為替スプレッドなどの隠れコストもあるため、見積もりの内訳を事前に確認することが重要です。

「自社実体型」と「パートナー経由型」のEORは何が違いますか?

自社実体型はEOR事業者が対象国に直接法的実体を持つ形態で、Remoteがこのモデルを掲げ監査証跡の明確さを特徴としています。パートナー経由型は現地パートナーを通じてサービスを提供する形態で、Papaya Globalがこのモデルを採用しています。法務部門がEOR提供者による直接の実体保有を求める場合は、この違いが選定の決め手になります。

スタートアップや少人数チームにはどのサービスが向いていますか?

コストを最優先する場合はRemofirstが$199からと低価格で、スタートアップや中小企業に適しています。予算の読みやすさやアジア太平洋重視であればMultiplier(約$400)が候補になります。業務委託から始めて定着後に正式雇用へ移行する段階的な使い方を検討するなら、契約者管理も扱えるサービスを選ぶと便利です。

料金以外で比較時に見落としやすいポイントは何ですか?

日本語でのサポート対応の有無、ビザ・就労許可のスポンサー対応可否、解約のしやすさなどが見落とされやすい点です。これらは総額や運用のしやすさに影響するため、契約前に確認することが推奨されます。